Home Blogs Teleurstelling in de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden

Teleurstelling in de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden

Wet ter verduidelijking van arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

De Wet ter verduidelijking van arbeidsrelaties en rechtsvermoeden vervangt de Wet DBA en de VAR-verklaring. De wet moet helderheid geven over de vraag wanneer iemand werknemer is of zelfstandig werkt. De Betere Schilder waarschuwt dat de regels grote gevolgen kunnen hebben voor zelfstandige schilders, met name door het risico dat veel zzp’ers verplicht in loondienst gaan.

ABC-criteria: wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid?

De wet kijkt naar drie wettelijke criteria: loon, gezag en persoonlijk werk. Het belangrijkste criterium is ‘gezag’, dat wordt beoordeeld via drie subcriteria:

A: Aansturing – wordt de werkende aangestuurd en gecontroleerd, of heeft hij vrijheid in uitvoering?
B: Inbedding – maakt de werkende structureel deel uit van de organisatie en werkt hij vergelijkbaar met werknemers?
C: Zelfstandigheid – voert de werkende het werk op eigen verantwoordelijkheid en risico uit?

Voldoet iemand aan subcriteria A of B, dan kan dit duiden op schijnzelfstandigheid. Subcriterium C biedt extra verduidelijking, maar verandert de beoordeling niet volledig.

Uurtarief onder €32,24: automatisch loondienst

Als een werkende minder dan €32,24 per uur verdient, gaat de wet ervan uit dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De werkgever moet dan bewijzen dat dit niet zo is. Dit geeft werkenden meer zekerheid en maakt het eenvoudiger een overeenkomst af te dwingen. Nick Polm van De Betere Schilder zegt: “Wij schatten dat zeker driekwart van de zelfstandige schilders binnen deze criteria valt. Dit zou betekenen dat 75% van de zzp’ers in loondienst moet gaan. Oudere zelfstandigen overwegen misschien te stoppen, en binnen acht jaar gaat een groot deel van de branche met pensioen. Dit betekent verlies van waardevolle vakkennis en ervaring.”

Kritische reacties: een papieren tijger?

Flexschilder.nl, partner van De Betere Schilder, ziet praktische problemen. Directeur Maurice van Geel legt uit dat veel zzp’ers werken in situaties waar Aansturing en Inbedding deels gelden. Bijvoorbeeld een schilder die monumenten restaureert: standaardwerk vindt plaats binnen het bedrijf, specialistisch werk buiten, maar de wet verplicht naleving voor beide. Van Geel waarschuwt dat de handhaving waarschijnlijk zal leiden tot een ‘papieren tijger’, zoals bij de Wet DBA. De Betere Schilder zal formeel reageren via de online raadpleging. Ook lezers en zelfstandige schilders kunnen hun mening indienen en zo invloed uitoefenen op regels die direct de toekomst van zelfstandige vakmensen bepalen.