Home Blogs Schilderslonen in 2024 weer fors omhoog?

Schilderslonen in 2024 weer fors omhoog?

Schilderslonen in 2024: een forse stijging op komst?

De Europese Centrale Bank (ECB) verwacht dat de inflatie pas in 2025 tot rust komt, waardoor de beoogde 2 procent pas over twee jaar wordt bereikt. Dit beïnvloedt direct de salarissen van schilders. Omdat de schilders-cao gekoppeld is aan het consumentenprijsindexcijfer (CPI), stijgen de lonen naar verwachting aanzienlijk. Hierdoor profiteren schilders van een inkomen dat meegroeit met de stijgende kosten van levensonderhoud. Bovendien kan een hogere loonontwikkeling de motivatie en betrokkenheid van vakmensen vergroten, waardoor zij langer actief blijven in de sector.

Hoe de CAO de loonstijging bepaalt

De hoogte van de loonstijging hangt rechtstreeks samen met de jaarlijkse verandering van consumentenprijzen. In april 2023 waren consumentengoederen en -diensten 5,2 procent duurder dan een jaar eerder. Eerder in 2023 lieten de CPI-cijfers ook sterke stijgingen zien: januari 7,6%, februari 8% en maart 4,4%. Door deze koppeling passen werkgevers de uurlonen automatisch aan, waardoor werknemers beschermd worden tegen koopkrachtverlies. Dit mechanisme biedt duidelijkheid voor beide partijen en vermindert discussie over salarisaanpassingen.

Verwachte loonsverhogingen voor 2024

De partijen bij de schilders-cao zullen uiterlijk op 1 oktober 2023 de loonsverhoging voor 1 januari 2024 tot 31 december 2024 vaststellen. Ze baseren deze verhoging op de CPI-cijfers van juli 2022 tot juli 2023. Schilders kunnen daardoor rekening houden met een aanzienlijke stijging van hun uurlonen in 2024. Dit zorgt voor een merkbare verbetering van hun maandelijkse inkomsten, verhoogt de motivatie en stimuleert betere werkprestaties. Werkgevers kunnen op hun beurt de arbeidsvoorwaarden actualiseren en personeel behouden in een sector waar vakbekwaam personeel schaars is.

Wat dit betekent voor werkgevers en werknemers

Werkgevers moeten de loonstijgingen meenemen in hun budgettering en personeelsplanning. Door vroegtijdig de nieuwe salarissen te berekenen, kunnen ze kosten beter beheersen en financiële verrassingen voorkomen. Schilders profiteren van een inkomen dat recht doet aan hun werk en bescherming biedt tegen inflatie. Bovendien versterkt een goed geplande loonaanpassing de relatie tussen werkgever en werknemer. Dit draagt bij aan continuïteit en kwaliteit van projecten, omdat gemotiveerde en goed beloonde vakmensen minder snel overstappen naar andere sectoren.